Tips voor Coachopleiding gesprek met uw baas, ...
 | |
Gesponserde links: |
Hoe praat u het best over een CoachopleidingU heeft binnenkort een gesprek met uw baas, collega, medewerker of een ander, over een Coachopleiding. Voor een ander of uzelf. Hoe pakt u dat het handigste aan? Hieronder enkele tips. Wat is het doel van het gesprek?De eerste vraag die u voor uzelf moet beantwoorden is: "Wat is het gewenste eindresultaat doel van het gesprek?" Wilt u uw gesprekspartner overtuigen? Wilt u uw gesprekspartner ergens toe bewegen? Wilt u geld hebben? Heeft u instemming of toestemming?U snapt natuurlijk dat wanneer u de leidinggevende, manager of baas bent, de uitgangssituatie anders is, als wanneer u bij uw HRM afdeling, leidinggevende of chef om toestemming of instemming moet vragen. Maar - en dat is bijna altijd gelijk - niemand vindt het leuk om overrompeld te worden. En niemand vindt het leuk om voor een voldongen feit gezet te worden. Dus als u - tegen uw leidinggevende of medewerker gelijk - zegt: "Ik heb dit en dat besloten, zeg je even ja.", dan is het risico dat het gesprek uit de rails loopt, aanmerkelijk groter, als wanneer u zegt: "Ik heb nagedacht over een Coachopleiding. Ik denk dat het goed is dat ik / jij die gaat volgen. Ik heb ook alvast nagedacht over verschillende basisprincipes. Wil je eens met me meedenken of ik het goed zie en niets vergeten ben?" Dat voelt voor de ander als een uitnodiging. En negenennegentig van de honderd keer loopt dat beter. Wat is het doel van de Coachopleiding?Daarna is het slim dat u in dat gesprek goed kunt vertellen wat de doelstelling is van die Coachopleiding. Een training, opleiding of cursus volgen omdat iedereen zoiets doet is vanzelfsprekend minder gemakkelijk om de handen voor op elkaar te krijgen, dan een cursus die een duidelijk doel dient.Positieve in plaats van negatieve doelenMaar pas op. Het ene doel is het andere doel niet. Wanneer u iemand probeert duidelijk te maken dat er iets mis is met hem, dan ontvangt u sneller weerstand, dan wanneer u uw gesprekspartner een pluim geeft, en hem kansen geeft om nog sterker te worden. Doch let op: het gaat hier niet om een eenvoudig trucje! Het draait hier om een fundamentele manier van de zaken bekijken. Gebruik een Coachopleiding om sterke punten uit te bouwen, en u heeft vele malen meer rendement. Gebruikt u een Coachopleiding om iemands zwaktes en tekorten weg te poetsen? Dan is het hoogste dat u waarschijnlijk kan realiseren dat die ander iets minder zwak is. En wat voor uw gesprekspartner geldt, geldt natuurlijk voor u. Heeft u minder punten, en vraagt u om die reden om een Coachopleiding? Dan is uw leidinggevende minder enthousiast u tegemoet te komen, als wanneer u kunt aantonen dat u met een Coachopleiding nog meer resultaateffect kunt realiseren dan dat u nu al doet. Zo werkt dat nu eenmaal. Laat zien dat u er over heeft nagedachtTot slot: het is verstandig is als u aan de ander laat merken dat u er over heeft nagedacht, en dat het niet een of andere hype is. Daarnaast is het ook slim om de ander ook even de tijd te geven om er ook over over na te denken. (zie aan het begin: doel van het gesprek. Veel succes, en tot ziens in een Coachopleiding ...?(c) dwc - Coachopleiding |
 | |